{"id":3026,"date":"2024-07-07T11:17:37","date_gmt":"2024-07-07T09:17:37","guid":{"rendered":"https:\/\/mrberendsen.nl\/el-tribunal-de-utrecht-rechaza-la-peticion-del-empresario-de-rescindir-el-contrato-de-trabajo-protejando-al-empleado-contra-la-discriminacion\/"},"modified":"2024-07-07T11:23:17","modified_gmt":"2024-07-07T09:23:17","slug":"el-tribunal-de-utrecht-rechaza-la-peticion-del-empresario-de-rescindir-el-contrato-de-trabajo-protejando-al-empleado-contra-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/el-tribunal-de-utrecht-rechaza-la-peticion-del-empresario-de-rescindir-el-contrato-de-trabajo-protejando-al-empleado-contra-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"El Tribunal de Utrecht rechaza la petici\u00f3n del empresario de rescindir el contrato de trabajo protejando al empleado contra la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb column_position=\u00bbdefault\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ width=\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb animation_type=\u00bbdefault\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb border_type=\u00bbsimple\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb][vc_column_text]\"\"<\/strong><\/p>\n

Tribunal de Utrecht,\u00a0<\/strong><\/p>\n

\n
\n
\n
\n

29 de marzo de 2024<\/strong> – En una decisi\u00f3n importante, el juez en Utrecht ha rechazado la solicitud de un empleador de rescindir un contrato de trabajo debido a una queja por discriminaci\u00f3n. Este juicio protege al empleado contra acciones adversas despu\u00e9s de presentar una queja por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, en este caso, debido a un embarazo.<\/p>\n

Resumen del caso<\/h4>\n

El caso involucraba la solicitud de un empleador de rescindir un contrato de trabajo con un empleado debido a una relaci\u00f3n laboral perturbada. El empleado hab\u00eda presentado una queja por discriminaci\u00f3n, alegando que hab\u00eda regresado a su puesto en condiciones y circunstancias menos favorables despu\u00e9s de su licencia de maternidad.<\/p>\n

Hechos importantes<\/h4>\n
    \n
  1. Relaci\u00f3n laboral y quejas<\/strong>: La empleada trabajaba para el empleador desde mayo de 2020 y experiment\u00f3 un regreso a un puesto cambiado y menos favorable despu\u00e9s de su licencia de maternidad. Esto llev\u00f3 a una queja por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n
  2. Reorganizaci\u00f3n y cambio de puesto<\/strong>: Durante su licencia, el empleador llev\u00f3 a cabo una reorganizaci\u00f3n, transfiriendo a los clientes m\u00e1s lucrativos a un equipo reci\u00e9n formado llamado Platinum Team. La empleada regres\u00f3 al equipo Gold, del cual formaba parte antes de su licencia, ahora con clientes menos valiosos, lo que result\u00f3 en una p\u00e9rdida significativa de potencial de ingresos para ella.<\/li>\n
  3. Mediaci\u00f3n y reasignaci\u00f3n<\/strong>: Los intentos de mediaci\u00f3n y reasignaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n no tuvieron \u00e9xito, lo que exacerb\u00f3 a\u00fan m\u00e1s las tensiones entre la empleada y el empleador.<\/li>\n<\/ol>\n

    Decisi\u00f3n del juez<\/h4>\n

    El juez\u00a0 rechaz\u00f3 la solicitud de rescisi\u00f3n del empleador por las siguientes consideraciones:<\/p>\n

      \n
    1. Conexi\u00f3n con la queja por discriminaci\u00f3n<\/strong>: El juez determin\u00f3 que la relaci\u00f3n laboral perturbada estaba indisolublemente ligada a la queja por discriminaci\u00f3n presentada por la empleada. Esta conexi\u00f3n hac\u00eda que conceder la solicitud de rescisi\u00f3n equivaliera a un despido por represalia prohibido, violando el art\u00edculo 7:646, p\u00e1rrafo 14 del C\u00f3digo Civil Neerland\u00e9s.<\/li>\n
    2. El empleador no pudo refutar la discriminaci\u00f3n<\/strong>: El Colegio de Derechos Humanos hab\u00eda dictaminado que el empleador no hizo una distinci\u00f3n prohibida en el cambio de puesto posterior a la licencia, pero s\u00ed en el manejo de la queja. Contrariamente a la opini\u00f3n del Colegio, el juez encontr\u00f3 que efectivamente hab\u00eda un despido por victimizaci\u00f3n.<\/li>\n
    3. Rechazo<\/strong>: El juez dictamin\u00f3 que el contrato de trabajo permanece en vigor y que ambas partes deben tomar medidas para encontrar una soluci\u00f3n mutuamente satisfactoria.<\/li>\n
    4. Discriminaci\u00f3n<\/strong>: El juez no pudo dejar de pensar que la ausencia de la empleada durante el per\u00edodo de reorganizaci\u00f3n (consciente o inconscientemente) jug\u00f3 un papel importante en la decisi\u00f3n del empleador de reasignarla al equipo Gold a su regreso. Una mujer en licencia de maternidad tiene el derecho, seg\u00fan el art\u00edculo 7:646, p\u00e1rrafo 1 del C\u00f3digo Civil Neerland\u00e9s, le\u00eddo en conjunto con el art\u00edculo 15 de la Directiva 2006\/54\/CE, a regresar a su puesto o a un puesto equivalente en condiciones y circunstancias no menos favorables despu\u00e9s de su licencia. El juez se sorprendi\u00f3 de que a la empleada no se le haya dado la oportunidad de demostrar su val\u00eda en el equipo Platinum a su regreso y no vio ninguna raz\u00f3n por la cual esto no podr\u00eda a\u00fan suceder.<\/li>\n<\/ol>\n

      Consecuencias del juicio<\/h4>\n

      El contrato de trabajo entre el empleador y la empleada permanece en vigor. Ambas partes deben ahora trabajar juntas para restablecer la relaci\u00f3n laboral. El empleador ha sido condenado a pagar 6.000 \u20ac en costos extrajudiciales y 1.077 \u20ac en costos legales.<\/p>\n

      Observaciones finales<\/h4>\n

      Esta decisi\u00f3n destaca la importancia de un manejo cuidadoso de las quejas por discriminaci\u00f3n por parte de los empleadores y la protecci\u00f3n de los empleados contra acciones adversas despu\u00e9s de presentar una queja de este tipo. Para obtener asistencia legal y asesoramiento en situaciones similares, comun\u00edquese con nuestro bufete de abogados. Estamos listos para apoyarlo en sus asuntos de derecho laboral.<\/p>\n

      Lea el caso completo aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

       <\/p>\n

       [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      [vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overflow=\u00bbvisible\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb column_element_direction_desktop=\u00bbdefault\u00bb column_element_spacing=\u00bbdefault\u00bb desktop_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb background_color_opacity=\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00bbnone\u00bb column_shadow=\u00bbnone\u00bb…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[955,966],"tags":[],"class_list":["post-3026","post","type-post","status-publish","format-standard","category-derecho-laboral","category-uitspraken-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3026"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3026\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3027,"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3026\/revisions\/3027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mrberendsen.nl\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}