{"id":3024,"date":"2024-07-07T11:12:46","date_gmt":"2024-07-07T09:12:46","guid":{"rendered":"https:\/\/mrberendsen.nl\/le-tribunal-dutrecht-rejette-la-demande-de-lemployeur-de-mettre-fin-a-un-contrat-de-travail-protegeant-lemploye-contre-la-discrimination\/"},"modified":"2024-07-07T11:16:11","modified_gmt":"2024-07-07T09:16:11","slug":"le-tribunal-dutrecht-rejette-la-demande-de-lemployeur-de-mettre-fin-a-un-contrat-de-travail-protegeant-lemploye-contre-la-discrimination","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mrberendsen.nl\/fr\/le-tribunal-dutrecht-rejette-la-demande-de-lemployeur-de-mettre-fin-a-un-contrat-de-travail-protegeant-lemploye-contre-la-discrimination\/","title":{"rendered":"Le tribunal d’Utrecht rejette la demande de l’employeur de mettre fin \u00e0 un contrat de travail prot\u00e9geant l’employ\u00e9 contre la discrimination"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00a0\u00bbin_container\u00a0\u00bb full_screen_row_position=\u00a0\u00bbmiddle\u00a0\u00bb column_margin=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_tablet=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_direction_phone=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb scene_position=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb text_color=\u00a0\u00bbdark\u00a0\u00bb text_align=\u00a0\u00bbleft\u00a0\u00bb row_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb row_border_radius_applies=\u00a0\u00bbbg\u00a0\u00bb overflow=\u00a0\u00bbvisible\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb shape_divider_position=\u00a0\u00bbbottom\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb][vc_column column_padding=\u00a0\u00bbno-extra-padding\u00a0\u00bb column_padding_tablet=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_phone=\u00a0\u00bbinherit\u00a0\u00bb column_padding_position=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb column_element_direction_desktop=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb column_element_spacing=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb desktop_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb tablet_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb phone_text_alignment=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ background_hover_color_opacity=\u00a0\u00bb1″ column_backdrop_filter=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_shadow=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_radius=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_link_target=\u00a0\u00bb_self\u00a0\u00bb column_position=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb gradient_direction=\u00a0\u00bbleft_to_right\u00a0\u00bb overlay_strength=\u00a0\u00bb0.3″ width=\u00a0\u00bb1\/1″ tablet_width_inherit=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb animation_type=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb bg_image_animation=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb border_type=\u00a0\u00bbsimple\u00a0\u00bb column_border_width=\u00a0\u00bbnone\u00a0\u00bb column_border_style=\u00a0\u00bbsolid\u00a0\u00bb][vc_column_text]\"\"<\/strong><\/p>\n

Tribunal d’Utrecht, <\/strong>March 29, 2024<\/strong> – Dans une d\u00e9cision importante, le juge de la juridiction de proximit\u00e9 a rejet\u00e9 la demande d’un employeur de r\u00e9silier un contrat de travail en raison d’une plainte pour discrimination. Ce jugement prot\u00e8ge l’employ\u00e9 contre les actions d\u00e9favorables apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d’une plainte pour discrimination fond\u00e9e sur le sexe, dans ce cas, en raison d’une grossesse.<\/p>\n

Aper\u00e7u de l’affaire<\/h4>\n

L’affaire concernait la demande d’un employeur de r\u00e9silier un contrat de travail avec une employ\u00e9e pour cause de perturbation de la relation de travail. L’employ\u00e9e avait d\u00e9pos\u00e9 une plainte pour discrimination, affirmant qu’elle \u00e9tait revenue \u00e0 son poste dans des conditions et circonstances moins favorables apr\u00e8s son cong\u00e9 de maternit\u00e9.<\/p>\n

Faits Importants<\/h4>\n
    \n
  1. Relation de Travail et Plaintes<\/strong> : L’employ\u00e9e travaillait pour l’employeur depuis mai 2020 et avait v\u00e9cu un retour \u00e0 un poste modifi\u00e9 et moins favorable apr\u00e8s son cong\u00e9 de maternit\u00e9. Cela a conduit \u00e0 une plainte pour discrimination fond\u00e9e sur le sexe.<\/li>\n
  2. R\u00e9organisation et Changement de Poste<\/strong> : Pendant son cong\u00e9, l’employeur a effectu\u00e9 une r\u00e9organisation, transf\u00e9rant les clients les plus lucratifs \u00e0 une nouvelle \u00e9quipe appel\u00e9e Platinum Team. L’employ\u00e9e est retourn\u00e9e dans l’\u00e9quipe Gold, dont elle faisait partie avant son cong\u00e9, mais avec des clients moins pr\u00e9cieux, ce qui a entra\u00een\u00e9 une perte significative de potentiel de revenus pour elle.<\/li>\n
  3. M\u00e9diation et R\u00e9affectation<\/strong> : Les tentatives de m\u00e9diation et de r\u00e9affectation au sein de l’organisation n’ont pas abouti, ce qui a exacerb\u00e9 les tensions entre l’employ\u00e9e et l’employeur.<\/li>\n<\/ol>\n

    D\u00e9cision du Juge<\/h4>\n

    Le juge de la juridiction de proximit\u00e9 a rejet\u00e9 la demande de r\u00e9siliation de l’employeur pour les raisons suivantes :<\/p>\n

      \n
    1. Lien avec la Plainte de Discrimination<\/strong> : Le juge a d\u00e9termin\u00e9 que la relation de travail perturb\u00e9e \u00e9tait indissociablement li\u00e9e \u00e0 la plainte pour discrimination d\u00e9pos\u00e9e par l’employ\u00e9e. Ce lien rendait la r\u00e9siliation \u00e9quivalente \u00e0 un licenciement r\u00e9pr\u00e9hensible, en violation de l’article 7:646 paragraphe 14 du Code civil n\u00e9erlandais.<\/li>\n
    2. L’employeur n’a Pas Pu R\u00e9futer la Discrimination<\/strong> : Le Coll\u00e8ge des droits de l’homme avait jug\u00e9 que l’employeur n’avait pas fait de distinction interdite lors du changement de poste apr\u00e8s le cong\u00e9, mais l’avait fait dans le traitement de la plainte. Contrairement \u00e0 l’opinion du Coll\u00e8ge, le juge a conclu qu’il s’agissait bien d’un licenciement pour victimisation.<\/li>\n
    3. Rejet<\/strong> : Le juge a statu\u00e9 que le contrat de travail reste en vigueur et que les deux parties doivent prendre des mesures pour trouver une solution satisfaisante pour les deux parties.<\/li>\n
    4. Discrimination<\/strong> : Le juge ne pouvait s’emp\u00eacher de penser que l’absence de l’employ\u00e9e pendant la p\u00e9riode de r\u00e9organisation (consciemment ou inconsciemment) avait jou\u00e9 un r\u00f4le important dans la d\u00e9cision de l’employeur de la r\u00e9affecter \u00e0 l’\u00e9quipe Gold \u00e0 son retour. Une femme en cong\u00e9 de maternit\u00e9 a le droit, en vertu de l’article 7:646 paragraphe 1 du Code civil n\u00e9erlandais, lu en conjonction avec l’article 15 de la directive 2006\/54\/CE, de retourner \u00e0 son poste ou \u00e0 un poste \u00e9quivalent dans des conditions et circonstances non moins favorables apr\u00e8s son cong\u00e9. Le juge a \u00e9t\u00e9 surpris que l’employ\u00e9e n’ait pas eu l’occasion de faire ses preuves dans l’\u00e9quipe Platinum \u00e0 son retour et n’a vu aucune raison pour laquelle cela ne pourrait pas encore se produire.<\/li>\n<\/ol>\n

      Cons\u00e9quences de la D\u00e9cision<\/h4>\n

      Le contrat de travail entre l’employeur et l’employ\u00e9e reste en vigueur. Les deux parties doivent maintenant travailler ensemble pour r\u00e9tablir la relation de travail. L’employeur est condamn\u00e9 \u00e0 payer 6 000 \u20ac de frais extrajudiciaires et 1 077 \u20ac de frais de justice.<\/p>\n

      Remarques Finales<\/h4>\n

      Cette d\u00e9cision souligne l’importance de traiter avec soin les plaintes pour discrimination par les employeurs et de prot\u00e9ger les employ\u00e9s contre les actions d\u00e9favorables apr\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d’une telle plainte. Pour obtenir une assistance juridique et des conseils dans des situations similaires, veuillez contacter notre cabinet d’avocats. Nous sommes pr\u00eats \u00e0 vous soutenir dans vos affaires de droit du travail.<\/p>\n

      Lisez la d\u00e9cision compl\u00e8te ici.<\/a><\/p>\n

       <\/p>\n

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