Rupture de contrat sommaire
Récemment, j’ai traité un cas de rupture de contrat de travail sommaire dans lequel un employé a été congédié par son employeur pour absence.
La situation était la suivante.
L’employé n’était employé par son employeur, un restaurant à Amsterdam, que depuis deux mois. L’employé y était employé comme cuisinier sur la base d’un contrat de travail d’un an. Pendant cette période de deux mois, l’employé avait presque toujours le même horaire, du mercredi au dimanche.
La liste a été annoncée par WhatsApp via son employeur quelques jours avant le début de la semaine. À l’occasion, l’employé n’a reçu son horaire qu’un jour avant de devoir commencer à travailler.
L’employé avait acheté des billets pour un festival qui durerait du vendredi 19 juillet 2019 au lundi 22 juillet 2019, et avait également demandé un congé à son manager. Le vendredi 19 juillet dans la soirée, cependant, son téléphone a été volé dans sa tente.
Ce mardi, le salarié envoie un mail à son employeur lui indiquant que son téléphone a été volé et que toute communication doit désormais se faire temporairement par mail.
Une demi-heure plus tard, son employeur envoie une réponse dans laquelle il congédie immédiatement l’employé. L’employé était sur l’horaire pour travailler les lundis et mardis et ne s’est pas présenté, ce qui a causé des dommages à son employeur parce qu’il manquait de cuisinier pendant une période chargée. Selon l’employeur, l’employé n’avait demandé aucun congé pour les lundi et mardi. Selon l’employeur, après le vol de son téléphone, l’employé aurait dû contacter l’employeur directement pour vérifier la liste. Le fait que l’employé travaillait auparavant presque exclusivement du mercredi au dimanche ne garantissait pas qu’il travaillerait ces jours-là chaque semaine.
L’affaire a été portée devant le tribunal, qui a statué que le renvoi sans préavis ne pouvait pas tenir. Il était important, de l’avis du juge, que l’employé soit prévu pour un lundi, seulement du mercredi au dimanche. Bien que l’employé n’ait pas convenu de jours de travail fixes avec son employeur, cela a suscité des attentes pour l’employé.
C’est encore plus important dans l’art. 3.3. du CAO Horeca déclare que l’employeur annonce la liste au moins 2 semaines à l’avance.
En ne publiant le fichier que quelques jours à l’avance, l’employeur a agi en violation de la convention collective de travail et a pris un plus grand risque que l’employé ne voie pas le fichier à temps que s’il ne recevait pas le fichier (conformément à la convention collective de travail) pendant au moins deux semaines. annoncerait à l’avance.
Le licenciement immédiat ayant été annulé, le salarié a été autorisé à retourner travailler chez l’employeur et il a également reçu le salaire en souffrance pour les trois mois pendant lesquels il n’avait pas travaillé.
Conclusion
Dans le secteur de la restauration, il est très courant de divulguer l’horaire hebdomadaire, contrairement à la convention collective de restauration, non pas deux semaines à l’avance, mais seulement une semaine (et dans certains cas même un jour). En tant que salarié, vous avez donc le droit de l’entendre deux semaines à l’avance, afin de pouvoir mener une vie sociale normale. En tant qu’employeur, vous courez un plus grand risque si vous envoyez l’horaire trop tard et que l’employé ne se présente pas.
